Eine aktuelle Studie, durchgeführt von Dale Carnegie zwischen Juni und September 2014, zeigt, dass fast 67 % aller Angstellten keine echte Motivation für die Tätigkeit in Ihrem Unternehmen
verspüren und in Folge nur "Dienst nach Vorschrift" erbringen. Auch sehen nur 15 % der befragten Mitarbeiter Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten im eigenen Unternehmen.
Diese Defizite wirken sich natürlich negativ auf die Unternehmensergebnisse aus. So zeigen Untersuchungen, dass Unternehmen mit einem hohen Mitarbeiter-Engagement einen um durchschnittlich 19 %
höheren Share-Holder-Value erzielen. Nur durch eine moderne Führungskultur, die auch auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht nimmt, kann die Motivation nachhaltig verbessert
werden.