Führung · 22. November 2018
Auch in diesem Jahr bieten wir wieder unsere bewährten Trainings für Team- & Führungstrainings auf Hochsee-Segelyachten an.
Team · 15. Januar 2018
Performance-Faktoren
Die Performance von Teams- & Führungskräften ist in den meisten Fällen stark von der Persönlichkeitsstruktur der involvierten Personen abhängig.
Wissenschaftliche Untersuchungen belegen die Tatsache, dass Menschen grundsätzliche Persönlichkeitsstrukturen und Ausprägungen besitzen, die Ihre Einstellungen sowie ihr Handeln im Bereich TEAM | FÜHRUNG nachhaltig prägen.
Organisation · 02. November 2016
Die zahlreichen Artikel und Berichte rund um das Thema "Digitalisierung" behandeln in den meisten Fällen nur Teilaspekte und verhindern dadurch den Blick auf das Gesamtbild dieses aus Sicht eines Unternehmens strategisch bedeutenden Themas.
21. August 2015
Geschäftsmodelle sind einem stetigen Wandel unterworfen und müssen ständig überarbeitet und aktualisiert werden.
23. März 2015
PERFORMANCE. Die optimale Verbindung von Effektivität, Leistung und Wirksamkeit. Dies ist das Ziel der Kompetenz- und Kräftebündelung der beiden erfahrenen Managementexperten Mag. Gerald Neuwirth und Mag. Roland E. Schwabegger. Foto: Mag. Roland Schwabegger - in medias r.e.s Consulting
19. November 2014
Für Unternehmen mit kleinen Marketingbudgets ist eine professionelle Online-Marketing-Strategie ein wichtiger Erfolgsbaustein.
19. November 2014
In Zeiten stagnierender oder häufig sogar rückläufiger Umsätze und Gewinnspannen steigt die Bedeutung eines professionellen, d. h. systematischen Verkaufsmanagements in Unternehmen zahlreicher Branchen rasant.
16. November 2014
Die Bedeutung von Innovationen steigt rasant in einem immer stärker wettbewerbsorientierten Umfeld.
10. November 2014
Eine aktuelle Studie, durchgeführt von Dale Carnegie zwischen Juni und September 2014, zeigt, dass fast 67 % aller Angstellten keine echte Motivation für die Tätigkeit in Ihrem Unternehmen verspüren und in Folge nur "Dienst nach Vorschrift" erbringen. Auch sehen nur 15 % der befragten Mitarbeiter Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten im eigenen Unternehmen.